申博现金网:医药费被“慰问金”抵消 超龄农民工遭遇工伤维权困境

62岁农民工老裴在建筑工地打工受伤，维权时，因超过法定退休年龄，不能被认定劳动关系，劳动监察大队无法受理；到法院诉讼，没签劳务合同，未获支持；最终，医药费7600元竟被5000元“慰问金”抵消。专业人士认为，在社会老龄化背景下，合理公平对待超龄农民工不仅涉及该群体的权益保护，也事关保障劳动力供给，应为这一群体的权益保障“做加法”。

　　1月13日，结束一天电工活儿的老裴揉了揉此前受伤的右脚踝，收拾好工具离开了工地。

　　62岁的老裴家在黑龙江申博现金网绥化市农村，两年半前，在辽宁沈阳一建筑工地施工中，被钻头打伤，右踝关节韧带撕裂，右踝骨多处挫伤，住院治疗一周共花了7600元。因超过法定退休年龄，老裴在经历被劳动监察大队拒绝受理、诉讼请求未被法院支持后，近日，施工队和开发商联合以5000元“慰问金”的形式对其给予了补偿。

　　按劳动法、劳动合同法相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，不予认定为劳动关系，不能签订劳动合同，也不能缴纳工伤保险。采访发现，很多像老裴这样的农民工，虽然过了60岁，但觉得自己还能“干得动”就继续在城里打工，却因为超龄不构成法律上的劳动关系，常被认定为与用人单位是劳务关系。由于双方大多未签订劳务合同，一旦超龄农民工被欠薪、出了事故往往陷入维权困境。

　　“劳务派遣协议生效日期为2018年7月28日~2019年7月28日，出事故是2019年6月17日，我以为时间抓紧点，还能拿到工伤赔偿。”老裴说，他认为派遣合同还未过期，就去找当地的劳动监察部门维权，得到的答复是，劳动合同法实施条例规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。也就是说，过了2019年2月21日老裴的60岁生日，协议已然终止。